油嘴媽的彩色油田

1月22日
悶燒的松樹
剩下約一天的時間 就要從『采風雅集』畢業回歸家庭 重回自己的天空
心中滋味五味雜陳
利用著難得的年假整理家中環境 也利用著小朋友睡午覺的時間 寫一寫『畢業感言』

一直不知要如何真正說出自己對公司的感覺
歷經昨晚公司尾牙與朋友聊過後 才知 我一直被自己給困住了 也就是"我想太多了"
也因為在整裡環境 不經意的又看到我最喜歡的一套書籍天下文化出版的"五項修練的故事"
對"聆聽火山的聲音" 有深刻的感觸
大概聊一下故事的內容~~~

故事情節簡單，其中寓意卻深遠，切中了台灣社會及公司最需要的議題—族群為何會分裂？
雖然每個人都口口聲聲的喊著族群融合，卻反而加劇了分裂的程度。

我看到了一群在火山口下求生存的村民(跟台灣及公司的處境很類似)，原本恬靜而悠閒的生活，被隨時會爆發的休火山攪亂了生活的步調，村民們被迫面對生死存亡的決定，雖然從來沒有對抗火山爆發的經驗，卻要採取必要的行動，在行動前的村民大會上，發生了有趣的對話場景。
原本和睦相處的村民們，為了自己最關心的議題，開始產生了歧見，卻不知怎麼的開始分成兩派，從各說各話到相互叫囂、對罵，到最後是人身攻擊甚至是族群分裂，跟我在公司中所看到及體驗的是如出一轍。
米蘿(本書的主角)是一位年輕少婦，不小心攤開內心的想法，卻帶來了全新的交談方式，她吸引了一小群村民參加營火旁的匯談，在安全的對話空間裡，大家願意揭露心中的想法而不會傷害彼此。
這一小群村民的偉大之處，不是勇敢的說出自己的想法，而是他們能承認自己的無知，在許多企業，主管是不可以承認錯誤的，承認錯誤是比自殺還要恐怖的事，所以即使面臨倒閉也不可承認錯誤的心態，將會使組織走向滅亡之路！ 目前公司雖然沒有走向滅亡一路，卻已身陷其中。
此書的可貴之處就在於，讓我了解我們習以為常的交談或溝通的方式，很可能就是造成我們無法達成任務的最大障礙，如同書中的故事情節，一群村民藉由集體的思考而產生有意義的行動，最後創造出意想不到的最佳解決方案出來。
而劉兆岩(羽白國際管理顧問公司總經理)也為我們分享：偉大的集體智慧產生，往往源自於微不足道的說話及互動方式，然而我們經歷的選舉雖然是最公平的方式，卻是最容易分裂彼此的溝通方式了，聰明的你願意承認有更好的互動方式嗎？答案就在本書中！

書中提到悶燒的松樹村落的人，所說的話是看得見的，很妙的事有如你說愈多話，跳出來的話字板愈多，多到將兩人之間的道路給堆高，彼此互相望不見，溝通就斷絕了！而牆會築得那麼快，往往是無法傾聽對方內心的聲音所導致。很喜歡一段論點『深度匯談所需開放、信任的組織文化，以及實踐時所需的耐心及勇氣』，會選擇從公司畢業的因素，佔大部份當然是準備陪著老公及小孩一同去對岸工作及生活，迫使我想放棄工作而支持家庭，也就是公司這一年來的變化吧！人常說改變是需要勇氣的！有了勇氣還不夠，還需要足夠的堅持去完成，公司是一個小型的組織，沒有開放的態度、沒有信任的組織文化，使得我沒有那份勇氣及耐心堅守繼續工作的信念！不論是同事間的溝通斷了，甚至與老闆的橋樑都無存！

之前有位同事EMMA常跟我說，雖然在公關公司上班，但她真的不適合在公關公司上班，每天有作不完的工作、接不完的電話（有客戶、廠商、病患、記者等）、還有應付公司內部的內鬥，認真工作及學習都來不及了，還有想著今天誰說的這句話，哪天誰又說了那句話到底為何？受不了直屬主管每天怒罵的露西，學不到醫療公關的專業及精髓便提早選擇離開，無法接受不會帶領下屬進入專業領悟的小E，亦選擇離開，新人不時的來找我聊聊天、舒壓心情，說著這段日子公司異常的現象，常和較好的同事及主管聊公司的管理及完整性，或許本身用了不對的溝通方式、用了我之外聽不懂的語言在說明『公司真的需要改變』，常在想不是他們不適合公司，而是公司已經不完整且呈現不健康的工作環境；常在想到底是我要求太多？還是心中不滿？讓公司發展更大？誰能定奪！？

在這也要謝謝這二年多來，老闆的照顧！也恭喜我自己，得以畢業完成自己及家庭的夢想！
謝謝WAYNE大人不時的眼神關注、聽我抱怨！
也要記得09年是一個全新的一年，堅定自己的管理，帶領員工往遠景及目標前去！祝福你！